Menu

Arhiva

Din:

Pana in:

Stiri

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
29 ianuarie 2025

Profesorii care nu vin la ore, în vizorul ministrului Educației
Voi iniția în următoarele săptămâni o analiză la nivelul sistemului, să văd cât de răspândită este această practică
Daniel David a anunțat, în cadrul unui interviu pentru Edupedu.ro, că va iniția „în următoarele săptămâni o analiză la nivelul sistemului” în privința profesorilor care nu se prezintă la ore. „În primul rând, aștept sesizări concrete, care, după ce au fost la nivel de director și la inspector, n-au fost soluționate”, a spus acesta.
Raluca Pantazi, Edupedu.ro: Problema, în final, se rezumă așa: Ministerul Educației plătește o parte dintre profesori pe fals în acte, condică semnată în fals, pe ore pe care ei nu le efectuează. Care este mecanismul pe care îl aveți în vedere, ca ministru, pentru a vă asigura că nu plătiți, ca angajator, o resursă umană care nu se prezintă la locul de muncă?
Daniel David: În primul rând, aștept sesizări concrete, care, după ce au fost la nivel de director și la inspector, n-au fost soluționate. Le aștept la nivel de minister. Eu am spus că nu toată lumea trebuie să se adreseze ministrului, dar, după ce ai parcurs acele etape și lucrurile nu au fost rezolvate, te adresezi la nivel de minister. Și, în același timp, voi iniția în următoarele săptămâni o analiză la nivelul sistemului, să văd cât de răspândită este această practică. Simplul fapt că faci această analiză începe să-i conștientizeze pe cei din sistem că ministerul ia foarte în serios acest lucru și se uită. Le stimulez, ca să spun așa, întoarcerea spre calea cea bună.
Raluca Pantazi, Edupedu.ro: În trecut erau inspecții ale directorilor din minister către școli.
Daniel David: Vom face acea analiză de sistem, inclusiv verificări, ca să spun așa, într-o variantă neanunțată.
Informații de context
În luna aprilie 2024, Ligia Deca, ministrul Educației la acea vreme, spunea că în cazurile în care profesorii lipsesc nemotivat de la ore ,,trebuie sesizat inspectoratul școlar și chiar ministerul ca să putem să luăm măsurile necesare”.

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
3 ianuarie 2025
Ministrul Educaţiei Daniel David:
Planurile-cadru pentru liceu le voi pune în dezbatere în ianuarie și vom avea și o dezbatere națională. Nu sunt pentru a introduce materii noi peste materii noi, mi se pare o greșeală / Problema noastră majoră ține de faptul că nu știm să predăm bine conținuturile pe care le-am stabilit și manualele nu sunt destul de prietenoase
„Eu voi pune în dezbatere, în luna ianuarie, planurile-cadru pentru liceu, veți vedea materiile care sunt acolo. Competențele importante de multe ori ar trebui să apară ca unități de învățare în cadrul disciplinelor pe care deja le avem, nu ca discipline noi”, a anunțat ministrul Educației, Daniel David. Într-o intervenție la Antena 3, David a declarat că după lansarea în dezbatere a planurilor-cadru pentru liceu (lista cu materiile pe care le vor studia elevii de clasele a IX-a – a XII-a și numărul de ore pe săptămână alocat fiecărei discipline), va organiza și o „dezbatere națională”.
Noul ministru al Educației a precizat că nu este adeptul introducerii de materii noi. „Eu nu sunt pentru a introduce materii noi peste materii noi, mi se pare o greșeală atitudinea din ultimii ani: să avem separat și educație pentru mediu, și educație de sustenabilitate, și educație juridică… Toate acestea sunt importante, dar nu ca materii noi, pentru că tot noi ne plângem apoi că copiii au prea multe ore. Putem avea unități de învațare focalizate pe temele astea. Eu voi pune în dezbatere, în luna ianuarie, planurile-cadru pentru liceu, veți vedea materiile care sunt acolo. Competențele importante de multe ori ar trebui să apară ca unități de învățare în cadrul disciplinelor pe care deja le avem, nu ca discipline noi”, a declarat Daniel David, la Antena 3.

27 de angajați studenți au fost premiați la cea de a 11-a ediție e Burselor McDonalds

Programul Bursele McDonalds

27 de angajați studenți au fost premiați la cea de a 11-a ediție e Burselor McDonalds

De peste 10 ani, programul Bursele McDonald's sprijină tinerii angajați aflați la început de carieră, care au rezultate deosebite atât la învățătură, cât și la locul de muncă.

În demersul său constant de susținere a educației și a excelenței, compania a premiat anul acesta 27 de angajați cu burse în valoare de 54.000 de lei și a ajuns în cei 11 ani de program la un total de 296 de burse de merit oferite, însumând 592.000 lei.
,,Îmi place să vorbesc mereu despre Școala McDonald's, prin care au trecut până în prezent peste 28.000 de persoane. Este o dovadă a resurselor și dedicației pe care le oferim angajaților noștri. Dezvoltăm programe special pentru ei, pentru a-i ajuta să crească, să se dezvolte și să învețe cât mai multe lucruri care îi pot ajuta atât la locul de muncă, dar și în viața personală. Bursele McDonald's se află anul acesta la cea de a 11-a ediție, este unul dintre programele de lungă durată cu care ne mândrim și pe care le organizăm cu drag în fiecare an. Până în prezent am acordat 296 de burse angajaților studenți cu rezultate remarcabile și ne bucurăm să vedem ce frumos cresc angajații noștri. Iar mândria cea mai mare este să contribuim și noi, an de an, la dezvoltarea carierei lor", a declarat Daniel Boaje, director general Premier Restaurants România
Procesul de selecție a celor 27 de bursieri din acest an s-a desfășurat în perioada 3 - 18 aprilie. Pentru a fi eligibili, candidații trebuie să fi obţinut cel puţin media 8 de absolvire a anului universitar precedent sau cel puţin nota 8 la admitere, în cazul studenţilor din primul an. În fiecare an McDonald's ia în considerare recomandările profesorilor şi performanţa angajaților la locul de muncă.
Ceremonia de decernare a burselor s-a desfăşurat pe 10 mai la Biblioteca Centrală Universitară din Bucureşti în prezenţa managementului companiei, a părinţilor, angajaţilor şi a profesorilor care au sprijinit studenţii pe parcursul anului școlar. Fiecare bursier a primit câte un cec în valoare de 2.000 lei, înmântat de către Daniel Boaje, directorul general Premier Restaurants România, pentru a le recompensa și recunoaște eforturile şi determinarea la școală și la locul de muncă.
McDonald's pune accent pe beneficiile oferite angajaților săi și încurajează performanța. Angajații sunt recompensați cu bonusuri individuale și de echipă, în funcție de perfomanța restaurantelor. În același timp, diversitatea angajaților este un element cheie în sistemul McDonald's. Tocmai de aceea, compania a pus bazele unui program de muncă flexibil pentru studenți și elevi. McDonald's răsplătește în același timp fidelitatea angajaților care aniversează 1, 3, 5, 10, 15 și 20 de ani vechime în companie. Mai mult, programul de manager trainee, de pregătire accelerată, se adresează atât absolvenților din interiorul McDonald's, cât și celor din afara companiei. În prezent peste 4.350 de angajați întâmpină clienții în cele 68 de restaurante McDonald's din țară, dintre care aproape 1.300 sunt elevi și studenți.
Despre McDonald's în România
Începând cu anul 2016, McDonald's este parte a companiei Premier Capital, partenerul pentru dezvoltare a restaurantelor McDonald's din Estonia, Grecia, Letonia, Lituania și Malta. Premier Capital plc operează 134 de restaurante în locații importante, mai mult de jumătate dintre ele având McDrive și numeroase cafenele McCafé. În România, McDonald's este lider al pieței restaurantelor, cu 68 de restaurante în 21 de oraşe. Până în prezent, compania a investit peste 800 de milioane de lei în România, are 4.350 de angajaţi şi primește zilnic peste 190.000 clienţi. În 2016 a fost desemnat cel mai bun angajator pentru al treilea an consecutiv, conform AON România.
Pentru mai multe informații vizitați:
www.mcdonalds.ro și www.facebook.com/McDonalds.ro  
Ioana-Alexandra Moașa

Trimite email
joi, 30 ianuarie 2025, 07:13:18 Ora standard a Europei de Est